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Beneficios para su empresa – y el mundo – al contratar personas en situación de discapacidad

 Beneficios para su empresa – y el mundo – al contratar personas en situación de discapacidad

Imagen ilustrativa. Foto creada por freepik – www.freepik.es

En un artículo anterior conocimos sobre la infame realidad que enfrentan las Personas en situación de discapacidad en el ámbito laboral, en el dimos una mirada a las barreras tanto actitudinales como arquitectónicas que día a día este colectivo tiene que esquivar para hacer valer su derecho constitucional establecido como lo vimos en el numeral 56 de nuestra Carta Magna.

En esta entrega, sin embargo, quiero mencionarles sobre todos los puntos positivos que sí existen al contratar a las Personas en situación de discapacidad, por lo que considero que esta información es vital para usted señor/a empresario/a, señor/a empleador/a al que tan mal le han vendido todo lo referente al tema de la discapacidad.

Canales de coordinación para la empleabilidad

Iniciaré ampliando la información sobre el Departamento que esta dentro de la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de trabajo y Seguridad Social por sus siglas MTSS de ahora en adelante, en el cual se encuentra la oficina de intermediación laboral, dirigida por el señor Luis Sergio Zamora, quien es el único encargado a nivel nacional de brindar servicios especializados y preferenciales de intermediación laboral a Personas en situación de Discapacidad.

Igualmente, algunas municipalidades del país han incluido estas oficinas como una estrategia para abordar el alto desempleo en esta población, siendo la Municipalidad de Pérez Zeledón desde el año 2018, una de ellas. Dentro de sus principales funciones se destaca el brindar un servicio a la comunidad obviamente gratuito en el que de acuerdo a lo que nos señala su encargada la señora Karen Arias en esta oficina _ “se brinda atención presencial, telefónica y virtualmente. Se lleva a cabo la preselección de personas en diferentes especialidades de empleo: personal operativo, técnico y profesional.”

Además, dentro de las actividades del cronograma del Plan de Trabajo de la Oficina de Intermediación, Orientación e Inserción Laboral, destaca el:

“Desarrollar acciones y enlaces estratégicos con diferentes entes, (públicos y privados, nacionales e internacionales), por medio de Acuerdos o Convenios que fomenten la capacitación en los ciudadanos (hombres, mujeres, personas menores de edad, adultos mayores, personas con discapacidad), fortaleciendo y potenciando sus habilidades y conocimientos. Por medio de Instituciones Públicas tales como: INA, INAMU, Comité Persona Joven, Universidades Públicas, Embajadas, entre otros y con entidades privadas como Universidades, Cooperativas, Centros Educativos Privados, entre otros”.

Por lo que para cumplir lo anterior esta oficina y su jefatura se ha propuesto ejecutar una seria de acciones y buenas prácticas encaminadas a lograr la eliminación progresiva de la discriminación que desde el mercado laboral se le imputa al colectivo en situación de discapacidad que se encuentra en capacidad de trabajar.

Para esto indica la señora Arias que también: _”se promueve la integración de la población con discapacidad en programas y actividades” y para lograr esta meta se ha coordinado desde ferias de empleo exclusivas para las Personas en situación de discapacidad, cursos en institutos reconocidos de la zona e incluso con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), con el objetivo de mejorar su perfil profesional.

Además, ya se han graduado dos grupos de jóvenes en situación de discapacidad del programa de Formación por competencias básicas vinculadas al mundo de trabajo (Habilidades Blandas), curso impartido dentro del Proyecto Educación Continua y Asesoría Pedagógica de la reconocida Universidad Nacional.

Destaca la señora Arias que _” Durante el primer semestre del 2020, por medio de la Bolsa de Empleo se atendió de manera presencial en la oficina a un total de seis personas con discapacidad, cuatro hombres, dos mujeres.  Según el seguimiento brindado resultaron contratadas dos personas con discapacidad, un hombre y una mujer. Uno fue contratado por el CONAPDIS, otro por la empresa Espresur.”

Puesto que otra de las funciones más importante que se realiza a través de esta oficina es precisamente enlaces con las empresas y organizaciones de la sociedad civil como lo son la asociación Centro de Vida Independiente Morpho, para que los primeros comuniquen que tipo de personal requiere y los segundos brinden desde su base de datos la información requerida y se de así la tan ansiada contratación de una Persona en situación de discapacidad. Lo que hace de estas oficinas un excelente canal para encontrar el personal idóneo para su empresa y sí claro que habló de las Personas en situación de discapacidad.

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Productividad y confiabilidad:

Parte de los prejuicios que impiden que los empleadores -tanto en el ámbito público como privado- contraten personal del colectivo en situación de discapacidad, es que se considera que estos son poco productivos ya que se enferman con más regularidad que los demás empleados que no viven esa situación. Y que por ende se ausentan mucho, o que debido a su condición son muchas las adecuaciones a nivel de infraestructura que requieren para adecuar su ambiente y puesto de trabajo y por tanto el “gasto” que deberían hacer para lograr un entorno accesible sobrepasa las posibilidades de la empresa que apenas empieza a generar.

Sin embargo, nada más alejado de la realidad, ya que en primera instancia debemos aclarar y reiterar una vez más, que las Personas en situación de discapacidad, NO estamos enfermas, -son las barreras arquitectónicas y actitudinales los elementos que realmente generan discapacidad- por lo que esa percepción al igual que otras muchas esta parcializada por los muchos mitos que giran alrededor de este sector.

Por lo que es falso que sean más propensas a faltar a sus obligaciones por tal motivo, muy al contrario, existen estudios entre ellos el realizado por la Fundación ONCE en colaboración con ESADE Business School y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) -de España- mismo que indica que “…en términos empresariales la efectividad de un trabajador con limitaciones, teniendo las ayudas técnicas necesarias, puede ser hasta mayor que la de un trabajador que no tenga discapacidad alguna.”

Por lo que se puede asegurar que cuando las Personas en situación de discapacidad logran ser contratas, no solamente se vive un mejor ambiente laboral ya que se reafirman valores empresariales como la responsabilidad, disponibilidad, solidaridad y confianza entre otros, sino que el empleado en situación de discapacidad, da un mayor rendimiento en las tareas asignadas, además mostrara siempre mayor disponibilidad, compromiso, puntualidad y sentimiento de partencia  hacia la empresa que lo contrató. Puesto que valora aún más el poder contar con un empleo el cual no quiere perder, ya que sabe todo lo que le costó, que se le brindará la oportunidad de ser considerado un empleado de tal compañía.

Aunque como bien se señala en el estudio español, esto se logra cuando la empresa ha adecuado los entornos y puestos laborales con la accesibilidad que la persona contratada necesita para su buen desempeño, es preciso resaltar también que Costa Rica brinda según la ley Sobre el Impuesto a la Renta e incentivo en Favor de los Empleadores que contratan a Persona con Discapacidad, ley número 7092, beneficios fiscales, puesto que toda Inversión hecha tanto en infraestructura como salarios, será deducible de la renta bruta, en otras palabras todo le será devuelto.

Y como si todo lo hasta aquí mencionado no fuera ya bastante atractivo, otro de los beneficios es que las empresas que tienen como un pilar clave entre sus valores industriales la Responsabilidad social o corporativa, la inclusión laboral de las Personas en situación de discapacidad, se ven proyectadas de forma más positiva hacia su comunidad, alcanzando por ello, mucha más preferencia, imagen y aceptación entre los consumidores meta, lo que al final se traduce en mayor rentabilidad ¿ Lo que todo empresario quiere, o no?

Reconociendo la inclusión laboral

En nuestro país  tal actitud incluyente por parte de los empleadores que apuestan por la contratación de las Personas en situación de discapacidad mediante responsabilidad social, son también reconocidas a través de la premiación anual denominada Costa Rica Incluye” el cual es una iniciativa tanto de la Alianza  Empresarial para el Desarrollo (AED) en conjunto con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS), el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Iniciativa que nació, según su página señala como:

“un reconocimiento, nacido en el marco del Plan Nacional de Inclusión Laboral, que busca galardonar las iniciativas, programas, políticas y acciones del sector empleador privado y público del país, que generen inclusión laboral y accesibilidad para personas con discapacidad como una estrategia de sostenibilidad empresarial y nacional.”

Entre las categorías a reconocer están:

  • Contratación inclusiva
  • Accesibilidad en espacio físico nuevo y remodelado
  • Accesibilidad a sitios web
  • Servicio al cliente inclusivo
  • Productos accesibles
  • Comunidad e inclusión
  • Periodismo Inclusivo

Si usted quiere postularse y ser uno de los ganadores/as de la 8 edición, misma que tendrá novedades este año, puede llamar al 2231 2081 ext.106 o escribir a dimensionsocial@aedcr.com para más información.

Como ya hemos visto a lo largo de estas dos entregas realizadas sobre este tema, muchos son los beneficios que usted señor patrón/a obtiene al emplear a trabajadores en situación de discapacidad, por lo que lo insto a que no se quede con la información, sino a que entre en el mundo de la inclusión.

Y que mejor manera que contratando al mejor empleado que tendrá, y sí señor/ nuevamente me refiero a una Persona en situación de discapacidad, le aseguro que no se arrepentirá.

 

Wendy Barrantes

Wendy Barrantes

Licenciada en Derecho. Activista por los derechos de las personas con discapacidad. Fundadora del Centro de Vida Independiente Morpho.

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